As estatísticas falam por si: um candidato informado e preparado na empresa tem uma chance muito maior de ser avaliado positivamente durante a entrevista. Não se trata apenas de profissionalismo, mas também de real interesse e motivação em relação à posição e organização. Assim como a empresa escolhe o melhor candidato para si mesma, também o candidato deve fazer uma seleção de empresas, com base em critérios pessoais. Antes de enviar uma inscrição em resposta a um anúncio, seria aconselhável encontrar mais informações sobre a empresa em questão, para ter uma idéia do futuro local de trabalho possível. Mas onde encontrar esses detalhes na web? Uma boa fonte é representada pelo " perfil da empresa”, Seções dedicadas em muitos locais de reunião de demanda e ofertas de emprego, nas quais as empresas falam sobre si mesmas , fornecendo informações úteis para quem procura um emprego. Vamos ver juntos 10 informações valiosas que podemos encontrar nos perfis da empresa :
APRESENTAÇÃO - uma história da empresa desde suas origens até os dias atuais, essencial para entender se é uma empresa histórica ou uma start-up, uma PME ou uma multinacional, para conhecer a localização do escritório central e possíveis ramos, o negócio principal e os setores de referência, a visão e a missão. Mas também para obter informações estratégicas para quem procura emprego, por exemplo, como no caso da Costa Crociera e Unicredit, que menciona ou concede prêmio como Melhor Empregador, inclusive dos seu emprego dos sonhos
IMAGENS - contar histórias através de fotos é uma ótima maneira de contar a história e despertar a curiosidade dos candidatos. Através das imagens, o candidato pode mergulhar virtualmente nos espaços de trabalho e as empresas podem exibir mais facilmente seu DNA, como mostra, por exemplo, por Estrelas, comunicação animada e espiritual, para mostrar o interesse de seu alvo, ou mesmo Kerakoll e VF Corporation, com uma bela apresentação de suas estruturas futuristas.
VALORES - eles falam do lado mais profundo da organização, que não é uma cultura corporativa se baseia e não é um comportamento que deve ser inspirado. Valores orientados e motivados como pessoas. Conhecer os valores significa entender qual é a vocação de uma empresa, um conceito bem expresso, por exemplo, por Johnson & Johnson, Ariston Thermo e Indesit.
DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - uma perspectiva de crescimento interno é certamente um aspecto em relação ao qual os candidatos juniores têm grandes esperanças. Um cavalo de batalha que muitas empresas em expansão usam para atrair jovens talentos, como no caso da Bosch e Pirelli.
BENEFÍCIOS E INCENTIVOS - o tema total da recompensa está sendo desenvolvido e, além da remuneração, como empresas de incentivos, benefícios e benefícios, como nenhum caso, por exemplo, do Ubi Banca Group.
OPORTUNIDADES - além de disponibilizar vagas abertas, muitas empresas promovem programas interessantes de inserção, dedicados especialmente a recém-formados, oportunidades de estágio e estudos ou iniciativas para contratação de novos talentos. Muitos exemplos, como Vitrociset e TXT-E-Solutions, Salini Impregilo e Ducati.
COMUNICAÇÃO SOCIAL - facebook, twitter, youtube, hoje existem diferentes meios usados pelas empresas para conversar sobre si e entrar em contato com candidatos. Muitas vezes, as empresas adicionam canais de mídia social ao site institucional para se comunicar informalmente e mais. Às vezes, eles fazem isso com páginas de carreiras sociais, como a Assistência Europa, às vezes através de vídeos, mídia rápida, incisiva e envolvente, ferramentas poderosas de atração, como demonstra Platinion.
PROCESSO DE SELEÇÃO - detalhes úteis para aprender sobre o processo de seleção, o método de entrevista (indivíduo, centro de avaliação etc.), o uso possível de testes, o tempo e as funções da empresa executada, como, por exemplo, no caso de Barilla.
OS PERFIS MAIS RECUSADOS - cada empresa, com relação aos seus negócios e estratégia, está focada em encontrar estatísticas ou graus específicos. Exemplos são Juniortek, procurando perfis de computador, ou Elica, que recebem diplomas com um endereço econômico, em engenharia e design.
PERGUNTAS FREQUENTES - aqui estão respostas para perguntas que fazem perguntas com mais frequência durante uma entrevista e podem alterar o tema das perspectivas de crescimento da empresa para apresentações de treinamento, como no caso da Glik.